Über die Vergütung und Zielvereinbarungen sowie Managementbewusstsein hinaus bieten wir vielfältige Anreize, nachhaltiges Verhalten und Verbesserungen aktiv zu fördern und entsprechende Ideen einzubringen. Gefördert wird dies unter anderem durch das DEKRA Ideenmanagement, das Innovationsmanagement und lokale Initiativen. Insgesamt fördern wir ein nachhaltiges und integres Verhalten unserer Mitarbeiter auch durch Sensibilisierung, Information und Trainings. Anreize sollen darüber hinaus durch das vorbildhafte Verhalten von Führungskräften und die generelle Ausrichtung unserer Unternehmenskultur geboten werden. Nachhaltigkeit beinhaltet auch stets eine dynamische Fortentwicklung und bringt Transformationsprozesse mit sich. Dieser Wandel wird bei uns durch das Change Management begleitet.