Unserem kultur- und wertebasierten Nachhaltigkeitsmanagement liegt ein Rahmen mit individuellen Standards, Richtlinien und Prozessen zugrunde. So legen zum Beispiel die DEKRA Umwelt- und Energierichtlinie und das entsprechende Umweltmanagementsystem fest, wie Energie- und Ressourceneffizienz sichergestellt, überwacht und verbessert werden sollen. Die DEKRA Sozialstandards sind bindend für die Ausrichtung von DEKRA an den ILO-Kernarbeitsnormen respektive zu Themen wie Diversität, Chancengleichheit, Diskriminierung, Benachteiligung, Vereinigungsfreiheit, Mitbestimmung oder Achtung der allgemeinen Menschenrechte. Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzrichtlinie und das entsprechende interne Managementsystem steuern die Themen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitergesundheit und Arbeitssicherheit. Die DEKRA Compliance Guidelines regeln verbindlich das verantwortungsbewusste, zuverlässige, ethische und gesetzeskonforme Verhalten aller Führungskräfte und Mitarbeiter von DEKRA. Standards und Prozesse zu Nachhaltigkeit im Einkauf und in der Lieferkette sind in unseren globalen Einkauf integriert. Und über das interne Risikomanagement sowie interne Audits wird regelmäßig die Einhaltung der entsprechenden Regeln und Prozesse überprüft.