Der Chancen
gerech
tigkeit
verpflichtet
Als moderner Arbeitgeber räumen wir auch Themen wie Work-Life-Balance, Diversität und Mitarbeiterweiterentwicklung einen großen Platz ein. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns wichtige Werte. Das gilt insbesondere im Hinblick auf die unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter beispielsweise in Bezug auf Internationalität, Interkulturalität, Geschlecht, Altersgruppen oder Ausbildungswege. In einem zunehmend globalisierten, vernetzten und disruptiven Marktumfeld unterstützen uns auch diese diversen Blickwinkel dabei, unseren Kunden innovative Lösungen und Expertendienstleistungen für die Herausforderungen von heute und morgen anbieten zu können.
Wir lassen deshalb keine Form der Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, Abstammung, Hautfarbe, Heimat, sozialer Herkunft, Nationalität, religiöser oder politischer Überzeugung oder sexueller Orientierung zu. Insgesamt sind über 100 Nationalitäten innerhalb unseres Unternehmens vertreten. Inklusion ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Eine Schwerbehindertenvertretung fördert beispielsweise die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb, vertritt ihre Interessen und steht beratend und helfend zur Seite. Auch in unserem Managementteam fördern wir Diversität und Internationalität. Wir streben an, den Anteil weiblicher Führungskräfte in unserem General Management Team (Level 1 bis Level 3) bis 2025 um mehr als 15 Prozent zu erhöhen.
DEKRA bekennt
sich zur
Diversität
Seit Mai 2020 gehört auch die DEKRA Akademie zum Kreis der Unterzeichner der „Charta der Vielfalt – Für Diversity in der Arbeitswelt“. Als verantwortungsbewusster Bildungsträger gehen wir auf den individuellen Förderbedarf unserer Kunden ein. Unsere Bildungsangebote richten sich an die Vielfalt aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir stehen für ein vorurteilsfreies und offenes Miteinander mit gelebter Wertschätzung gegenüber allen Menschen. Das unterstreichen wir auch mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Zuvor hatte bereits die DEKRA Arbeit Gruppe die Charta unterzeichnet.
Diversity & Inclusion Manager
France
Region South West Europe
Amandine Monvoisin hat die Aufgabe, die wichtigen Themen Vielfalt und Inklusion voranzubringen.