Individuelle Qualifikation,
Weiterbildung und Talentförderung
Für den Erhalt des Know-hows wie auch angesichts der mit dem demografischen Wandel verbundenen Herausforderungen sind Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unverzichtbar. DEKRA nimmt diesen Auftrag sehr ernst und bietet daher seinen Mitarbeitenden über alle Ebenen und Altersgruppen hinweg kontinuierliche berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wurde erstmals ab dem Jahr 2022 mit knapp sechs Tagen das Ziel von fünf Schulungstagen pro Mitarbeiter und Jahr übertroffen – eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahr, die das Engagement des Unternehmens widerspiegelt, die Ausbildungsmöglichkeiten weiter zu erhöhen.
Der Schulungsansatz von DEKRA umfasst Live-, Live-Online- und Online-Formate, um eine Blended-Learning-Umgebung zu schaffen. Das Unternehmen betreibt auch das Digital Bootcamp für Top-Manager zur Verbesserung ihrer digitalen Fähigkeiten und das International Advancement Program für High Potentials, um Führungskompetenzen aufzubauen. Gesundheits- und Sicherheitsschulungen nehmen ebenfalls einen hohen Stellenwert ein – und das mit einer Reihe von Kursen, die explizit auf das körperliche und geistige Wohlbefinden abzielen.
Zudem schreibt DEKRA globale Kurse in den Bereichen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz, Informationssicherheit, Datenschutz, Compliance und Nachhaltigkeit vor, die über ein globales Lernmanagementsystem (LMS) durchgeführt werden. Dieses System unterstützt flexibles, selbstgesteuertes Lernen in verschiedenen Sprachen und ist für die digitale Transformation von DEKRA von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus bietet DEKRA über 180 eigene Trainings und zusätzlich 130 Soft-Skills-Kurse über externe Plattformen an.
Außerdem hat DEKRA im Jahr 2023 das „Center of Excellence: Talent Management & Org. Development“ eingeführt, um die Sichtbarkeit von Talenten und ihre systematische Entwicklung zu erhöhen. Die neue Einheit umfasst einen organisatorischen Talentprüfungsprozess, um sich auf zukünftige Führungsbedürfnisse vorzubereiten und eine reibungslose Nachfolgeplanung zu gewährleisten. Auch das Mentoring-Programm „Grow Beyond“ von DEKRA unterstützt die Entwicklung der Mitarbeitenden durch fachkundige Beratung.
