Mitarbeitende & Gesellschaft

Verpflichtende ethische Standards
und werteorientiertes Handeln

Intern wie extern gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, ist in der DNA von DEKRA seit jeher fest verankert. Dabei spielt es keine Rolle, ob es um Arbeitnehmerrechte, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Qualifizierung und Weiterbildung, Diversität und Inklusion oder das Engagement für das Gemeinwesen geht.

Vom kleinen Sachverständigenbüro in Berlin zur weltweit größten unabhängigen, nicht börsennotierten Sachverständigenorganisation in der TIC-Branche: DEKRA ist in den letzten knapp 100 Jahren zu einem gewichtigen internationalen Player geworden, für dessen Erfolg neben den zahlreichen Dienstleistungen vor allem die Expertise und das Know-how der inzwischen annähernd 50.000 Mitarbeitenden in über 60 Ländern auf allen Kontinenten dieser Erde eine zentrale Rolle spielen. Die Internationalität von DEKRA steht ihrerseits für Vielfalt in kultureller, sozialer, politischer und nationaler Hinsicht. Eine Vielfalt, die in der Belegschaft sowie in den Ländern und Gesellschaften, in denen DEKRA als Unternehmen tätig ist, respektiert und geschätzt wird. Zugleich unterstützt die Expertenorganisation das Recht auf freie Meinungsäußerung und Privatsphäre. Außerdem verpflichtet sie sich zur Einhaltung international geltender Arbeitnehmerrechte im Unternehmen und in der Lieferkette wie zum Beispiel der Richtlinien und Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

An den ILO-Standards orientiert sich auch die DEKRA Grundsatzerklärung Menschenrechte (ehemals DEKRA Sozialstandards). Das gilt für die Bereiche Diskriminierung und Benachteiligung, Chancengleichheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Arbeitszeit und Entlohnung ebenso wie für die Themen Vereinigungsfreiheit und Mitbestimmung, Meinungsfreiheit und Schutz der Privatsphäre sowie den Ausschluss von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sklaverei und Menschenhandel. Mit Blick auf die Zukunft plant DEKRA, im Rahmen der HR-Transformation das Monitoring von HR-Daten insgesamt zu verbessern und auch die Transparenz der Lohngleichheit zu verbessern. DEKRA bekennt sich außerdem zu den Prinzipien des UN Global Compact und setzt sich für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte in seinem Einflussbereich ein. Letzteres wird auch von den Partnern in der Lieferkette durch entsprechende Standards und mehrstufige Prozesse zur Nachhaltigkeit im Einkauf gefordert und kontrolliert.